İŞ KAZASINDAN KAYNAKLI
TAZMİNAT DAVASI
İş kazasından doğan tazminat davası, bir işverenin emrinde iş
görmekte olan işçinin iş ilişkisi sayılan durumlar içerisinde yaralanması veya
ölümü halinde kendisine veya yakınlarına işçiden sorumlu işveren tarafından
tazminat ödenmesi istemiyle açılan bir maddi ve manevi tazminat davasıdır.
İş kazası sebebiyle tazminat davası açabilme süresi yani bu
davanın zamanaşımı süresi iş kazasının meydana gelmesi anından itibaren 10
yıldır. Bu 10 yıllık süre yaralanma veya ölüm durumunda değişiklik
göstermeyecektir. Yaralanmanın ağırlığı vs. bakımından bu sürede bir fark
yoktur.
MADDİ VE MANEVİ
TAZMİNAT DAVASINDA TALEP EDİLEBİLECEK ZARARLAR
Maddi tazminat ve manevi tazminat olarak ele alabileceğimiz
bir konudur. Bunlardan maddi tazminatı ele alacak olursak maddi tazminat da
yaralanma halinde maddi tazminat ve ölüm halinde maddi tazminat olarak ikiye
ayrılmaktadır. Bunları çok detaya inmeden anlatacak olursak:
Yaralanma Halinde Maddi
Tazminat
Yaralanma (bedensel zarar) halinde maddi tazminatın neleri
kapsadığından bahsedecek olursak, bunları şu şekilde sıralayabiliriz:
*Kalıcı iş göremezlik nedeniyle meydana gelen kayıplar,
kalıcı sakatlık nedeniyle çalışma gücü ve kazanç kayıplarıdır. Kalıcı sakatlık
veya sürekli iş göremezlik, kişinin beden gücünde bir azalmayı ifade eder.
Kişinin sakatlık oranı bir uzman doktorun hazırlayacağı doktor raporuyla tespit
edilir ve maddi tazminat belirlenen oran üzerinden hesaplanır.
*Bu iş kazasından dolayı yapılan tedavi harcamaları (Tedavi
süresince yapılan tüm masraflar).
*Kalıcı olmayan yani geçici iş göremezlik nedeniyle oluşan
kayıplar; kişinin olay sebebiyle sürekli bir sakatlığı olmadığı halde geçici
bir şekilde, iyileşinceye kadar çalışamayıp “para kazanamadığı” süre nedeniyle
uğradığı zarar maddidir.
*Ekonomik geleceğin zarar görmesinden doğan maddi kayıplar.
İş Kazası Sonucu
Gerçekleşen Ölüm Halinde Maddi Tazminat
Bu durumda maddi tazminat davasının kapsamı Türk Borçlar
Kanunu m.53’te düzenlenmiştir. Bu madde hükmüne göre ölüm halinde uğranılan ve
istenebilecek maddi zararlar özellikle şu sayılanlardır:
*Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple
uğradıkları kayıplar. Destekten yoksun kalma tazminatı, ölüm halinde ölenin
anne, baba, eş ve çocuklarının isteyebileceği maddi tazminattır.
*Cenaze için yapılan masraflar.
*Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri ile çalışma
gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden meydana gelen kayıplar.
Manevi Tazminat
Yukarıda anlattıklarımızın dışında iş kazası sonucu manevi
tazminat isteme hakkının da bulunduğuna değinmiştik. Ölüm veya ağır bedensel
zarar ortaya çıkması halinde, zarar görenin veya ölenin yakınlarına manevi
tazminat olarak uygun bir miktar paranın ödenmesine karar verilebilecektir. Bu
husus Türk Borçlar Kanunu’nun m.56/2 hükmünde düzenlenmiştir. Manevi tazminat
miktarın belirleyen kriterlere göre hakim uygun bir manevi tazminata
hükmedebilecektir.
İş kazası sonucu oluşan zararlardan ötürü açılabilecek
tazminat davası konusunda sizleri kısaca bilgilendirdik. Eğer ayrıntılı bilgiye
ulaşmak istiyorsanız sitemizde yer alan iletişim bilgilerinden bizimle
iletişime geçebilirsiniz.